Oficialmente las jornadas laborales que exceden el límite legal ya son consideradas explotación laboral, y pueden ser castigadas con prisión y una sanción que puede alcanzar los 70,000 días de multa.

La explotación laboral por este criterio se configurará cuando se excedan las 48 horas semanales y las horas extras, las cuales no pueden superar las tres horas diarias y nueve horas por semana, adicionalmente a la compensación del tiempo extraordinario equivalente a “un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada”, de acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.

La falta de pago del tiempo extraordinario (Horas extras) son el segundo incumplimiento más recurrente según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).